Objetivo:
* Orientar e sensibilizar todos os profissionais da empresa a respeito da questão de Inclusão de Minorias, com ênfase na Inclusão de Deficientes na sociedade e principalmente no mercado de trabalho. Os colaboradores das empresas precisam conhecer essa nova realidade de maneira centrada, conscientizando-se dessa responsabilidade não só como pessoas (compromisso social), mas também como também responsáveis, mesmo que parcialmente, pelo sucesso dos programas e projetos corporativos instituídos pelos seus empregadores (compromisso corporativo).
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Conteúdo Programático:
* Os tópicos abordados visam capacitar os demais colaboradores, que não os deficientes contratados, para uma convivência real e saudável com esses deficientes, dentro e fora do seu setor e até mesmo da empresa. Por isso, ao longo do treinamento, passamos informações importantes sobre: Diversidade; a Lei de Cotas em vigor no país (o que é, como funciona, as razões da sua criação e também as exigências envolvidas para seu cumprimento, extensivas hoje aos empregados das empresas); as necessidades da adequações de todos os níveis inclusive comportamentais, contra barreiras e preconceitos, para realização de um processo de inclusão de fato e em todos os níveis.
1a.Parte: A Inclusão sob Ponto de Vista Institucional - Uma Responsabilidade de Todos
* A Diversidade.
* As Necessidades de Integração - Responsabilidade Social - Metas Corporativas.
* A Lei de Cotas (o que é e como funciona).
* O Mundo Ideal x O Mundo Real.
* As Principais Barreiras.
* As Superações (como atingir os objetivos necessários para uma Inclusão de fato)
2ª.Parte: Integração – Aprendendo e Lidando Assertivamente com as Diferenças
* Uma Integração Real com o mundo dos deficientes.
* Entendendo as necessidades dos deficientes e as nossas, enquanto seus colegas.
* Como devemos agir para que essas pessoas com grande potencial sintam-se integradas e necessárias em nossa empresa.
* Como podemos agir assertivamente, transformando limitações em potenciais.
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