A LMV encara a questão de Recrutamento e Seleção para seus clientes e também para profissionais, que a procuram para ações de apoio em processos de transição de carreira, como uma nova OPORTUNIDADE de crescimento.
A nosso ver, selecionar recursos humanos para as vagas em aberto na sua empresa significa trabalhar na identificação do Recurso Ideal. Ou seja, aquele profissional que atenderá de fato as necessidades envolvidas no perfil técnico e também comportamental de cada vaga em aberto. O profissional que irá ainda trabalhar comprometido e fiel ao seu empregador.
Já para os profissionais em processo de transição de carreira, o trabalho de alinhamento profissional e orientação de perfil ideal é essencial para que eles encontrem de fato o melhor caminho, que ofereça uma oportunidade real de crescimento, sucesso e ainda onde possam trabalhar felizes e realizados.
Ou seja, entendemos que a questão de Seleção é uma das mais importantes ações de nível corporativo para os dois lados, empregados e empregadores, pois ela está relacionada diretamente com a integração ideal de ambos.
A LMV tem Banco de Dados próprio, com mais de 10.000 profissionais capacitados para ingresso imediato no mercado de trabalho. Adicionalmente, temos acesso exclusivo a diversos bancos de dados de parceiros e empresas especializadas em determinadas áreas, para atendimento de todas as vagas disponíveis em nossos clientes, inclusive executivas (HUNTING) e para atendimento das Leis de Cotas em vigor no pais: para inclusão de deficientes, afro-descendentes, mulheres e outras minorias envolvidas em ações essenciais de integração e Responsabilidade Social.
Para vagas em áreas de Tecnologia, como TI ou Informática e Telecomunicações, além das entrevistas e testes utilizados para identificação do melhor perfil comportamental, realizamos entrevistas técnicas e específicas, cujo objetivo é checar a capacidade e os conhecimentos técnicos dos profissionais que participam dos nossos processos de seleção. Para este trabalho, contamos com engenheiros e especialistas, que nos apóiam na Seleção de profissionais de tecnologia.
VAGAS EM ABERTO
Código da Vaga:
5
Operador de Telemarketing / Call Center
Buscamos profissionais, com ensino médio completo (comprovado) e facilidade de comunicação, para atendimento de chamadas e/ou contatos telefônicos com clientes.
Daremos preferência a pessoas que residam na Zona Sul da cidade e já que tenham trabalhado em empresas de serviços ou em área de atendimento.
Data incluida em:
08/09/2008
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Código da Vaga:
2
Analista de Informática (Nível II ou III)
Temos vagas para Analistas com formação superior (completa ou cursando) em Computação, Informática ou Análise de Sistemas. Desejável já ter atuado na área de Suporte e Atendimento a Clientes (Help Desk), presencial e remoto, durante 2 anos (mínimo).
Conhecimentos em manutenção, montagem e atendimento de serviços de TI (hardware e software), bem como em sistemas de apoio para ligação de equipamentos e/ou redes (ex.: interligação e telefonia, periférios, etc. Desejável (não imprescindível) certificação (ões) e conhecimentos em programação (nível básico ou intermediário).
Cadastre agora seu Currículo.
Data incluida em:
17/12/2007
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Código da Vaga:
3
OUTROS CARGOS
Interesso-me por outras vagas.
Obs.: ao cadastrar seu Currículo na LMV, não se esqueça de mencionar área de atuação, cargo de interesse, disponibilidade atual (se está trabalhando ou não) e pretensão salarial ou último salário.
Data incluida em:
14/12/2007
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Código da Vaga:
4
Profissionais com Deficiência (todas as áreas)
Buscamos profissionais com deficiência (física, auditiva ou visual) para participação em processos de seleção em diversas vas, em São Paulo (Capital) e ainda para Guarulhos e Campinas.
Desejável: 2º grau completo ou superior (cursando ou completo) em todas as áreas.
Cadastre seu Currículo neste site, mencionando: tipo de deficiência e número do CID.
Data incluida em:
08/10/2007
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